能不跳,还是别跳!

发布时间:2012.11.16 新闻来源:深圳麦田猎头公司 浏览次数:

  常有刚毕业的朋友与我探讨职业规划的问题我不敢马上回复,怕说错了影响别人的前程想了想,就谈谈自己的一些看法仅供参考。

  1、 职业规划要结合实际来做,做的太早了等于白做。

  2、只看现在不看将来的人(也就是缺乏职业规划吧)35岁左右易进入瓶颈阶段,甚至会退。

  职业生涯规划是舶来品,能风行这么久这么远当然有它道理不过中国国情与国外不同,老外不搞扩招,老外也不搞计划生育美国人现在流行说法是中国的工程学士与美国的比例是60:7先不说是真是假起码现在大学生比民工多已经是真的了!连工作都不定有着落,你就算能通过一些理论体系和测量工具方法得出自己最适合干哪个行业哪个职位又怎么样?没有人不想按自己的兴趣和特长去做自己的职业的可市场有市场的规律,先下海选择一个地方扑腾几年,练练身手看看方向再做自己的生涯规划最合适说通俗了,给自己第一次做职业生涯规划就象谈恋爱 谁也不能对初恋做太大的指望,否则伤心也大。

  我的建议是,你先问清楚自己几个问题再做选择。

  1、我在公司内部是不是无论如何都得不到提升自己能力的机会了?

  2、如果新的工作干一年后我会不会仍然不满意呢??

  3、一边工作一边去看机会(面试、请事假、等待的心态等)会不会影响现在的工作发挥,万一让上司知道后果严重吗?  有种说法,叫员工老化现象,也就说刚进公司时我们为了能通过试用期,在头三个月的都是在玩命干,过了一年后对工作驾御能力强了后,就开始缺乏激情,觉得每天都在重复。。。。

  人生的第一步总是会留下很深的印象的当有一天你准备进入中高层职位去发展的时候你会发现你的能力与职业操守都是外界评价你的重要指标。

  能不跳,还是别跳!

ADODB.Recordset '800a0cb3'

ǰ¼ָ֧¡ṩƣҲѡ͵ơ

/Function.Asp 4440